Les lignes directrices de gestion (LDG) définissent les enjeux et les objectifs de la politique de ressources humaines à conduire au sein de chaque collectivité territoriale et établissement, compte tenu des politiques publiques mises en œuvre par ceux-ci et de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. Elles fixent également, sans préjudice du pouvoir d'appréciation de l'autorité compétente en fonction des situations individuelles, des circonstances ou d'un motif d'intérêt général, les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels (avancements de grades et promotions internes).
Les LDG sont établies pour une durée maximale de 6 ans. Elles peuvent être révisées durant cette période. Elles n’ont pas de durée minimale mais ont tout de même l’obligation de s’inscrire dans une stratégie pluriannuelle. Les LDG, politique RH de l’employeur public, suivent la mandature de l’autorité territoriale.
En raison des élections municipales de mars 2026, certaines collectivités et établissements publics s’organisent avec une nouvelle équipe d’élus :
- Si cette dernière est en accord avec l’ancienne mandature, cela peut rester à effet jusqu’à la fin de l’année 2026. Toutefois, il semble opportun d’anticiper pour une révision des LDG pour 2027, avec l’avis au préalable du CST compétent ;
- Si cette dernière n’est pas en accord, il conviendrait de revoir les LDG dans les meilleurs délais, avec l’avis au préalable du CST compétent.
Le secrétariat du CST et de sa FSSSCT a la possibilité de vous accompagner dans cette démarche, merci de vous rapprocher de l’adresse : cst@cdg53.fr