Les missions du CDG 53

Le CDG est chargé d'établir un bilan de la situation de l'emploi public territorial et de la gestion des ressources humaines dans le département. Il est chargé d'élaborer les perspectives à moyen terme d'évolution de cet emploi, des compétences et des besoins de recrutement.

Bilan et perspectives sont portés à la connaissance des comités techniques.

Pour permettre au CDG d'exercer cette mission, toutes les collectivités territoriales (y compris les non affiliées) sont tenues de lui communiquer :

• les créations et vacances d'emplois (publicité), à peine d'illégalité des nominations (transmission en préfecture) ;
• les nominations intervenues en application des articles 3, 38, 39, 44, 51, 64 et 68 (non titulaires, fonctionnaires, recrutement de lauréats de concours, promotions internes, mutations, détachements) ;
• les tableaux d'avancement établis en application de l'article 79 et pour les collectivités et établissements de plus de trois cent cinquante agents titulaires et stagiaires à temps complet, les listes d'aptitude établies en application de l'article 39 ;
• les demandes et propositions de recrutement et d’affectation susceptibles dans le cadre des mises à disposition.

Les centres de gestion assurent principalement les missions suivantes :

• organisation des concours et des examens professionnels
• établissement et publicité des listes d'aptitude et des tableaux d'avancement,
• publicité des créations et vacances d'emplois,
• fonctionnement des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et du Comité Technique (CT),
• gestion des décharges d'activité de service pour les responsables d'organisations syndicales représentatives, et des autorisations spéciales d'absence des représentants mandatés par les syndicats pour assister aux congrès et réunions des organismes directeurs dont ils sont membres élus
• concourent aux régimes de retraite pour la mise en oeuvre du droit à l'information des actifs sur leurs droits à la retraite,
• tenue à jour d'un dossier individuel par fonctionnaire et stagiaire
• assure une assistance au recrutement et à l'accompagnement individuel à la mobilité des agents,
• assure une mission d'expertise dans le domaine du statut de la fonction publique,
• secrétariat de la commission de réforme,
• secrétariat du comité médical.

Le CDG :

• assure la gestion d'un service de remplacement en vue d'assurer le remplacement d'agents momentanément indisponibles ou d'assurer des missions temporaires.
• a souscrit pour le compte des collectivités et établissements qui le demandent, des contrats d'assurance les garantissant contre les risques financiers découlant des dispositions statutaires en matière d'arrêt de maladie, longue maladie, maternité, accident du travail.
• assure une mission d'assistance informatique aux collectivités qui en font la demande,
• assure également une mission d'assistance à l'archivage en partenariat avec le Conseil départemental de la Mayenne.
• assure une mission d'information et d'accompagnement des personnes en situation de handicap, de conseil aux élus pour le recrutement et le maintien en emploi.