RECENSEMENT DES BESOINS

Le recensement des besoins prévisionnels pour l'organisation des concours est une procédure indispensable qui permet d'évaluer les perspectives de recrutements futurs des collectivités, sans pour autant constituer un engagement des collectivités et établissements publics quant à leurs décisions ultérieures de nominations.

Dans le cadre de la coopération interrégionale entre les 14 centres de gestion des régions Bretagne, Basse et Haute Normandie et Pays de la Loire, un recensement commun des besoins est organisé chaque année depuis 2004 afin d'apprécier le nombre de postes à ouvrir aux concours. Il est effectué annuellement au cours de l'été. 

Le recensement 2012 :

Au vu de la programmation pluriannuelle au niveau national, le recensement de vos besoins ne concerne que les concours qui se dérouleront en 2013 et ceux qui auront lieu en 2014 avec des inscriptions en 2013, y compris ceux organisés précédemment par le CNFPT et transférés au CDG depuis le 1er janvier 2010.

Le recensement est réalisé de manière dématérialisée. La dématérialisation du recensement vous permet de renseigner vos besoins et d'actualiser les données déclarées tout au long de l'année, jusqu'à leur validation par le CDG 53 à la date d'ouverture du concours.

Par courrier, en 2010, vous avez reçu un code utilisateur et un mot de passe qui vous permettent de vous connecter sur l'accès sécurisé.

Quelques rappels :

• Le recensement est à réaliser avant le 30 septembre 2012. 
• La collectivité doit répondre au recensement même si elle n'a aucun poste à déclarer.
• La prévision des postes à pourvoir porte sur l'ensemble de la collectivité : les informations recueillies tout au long de l'année avec l'ensemble des services renseignent sur les mouvements à venir.
• Pour déterminer le nombre de postes, tenir compte des emplois vacants non pourvus, des départs à la retraite, des promotions probables, des inscrits aux préparations de concours, des emplois pérennisés...
• Lorsque le concours comporte des spécialités ou des disciplines et/ou des options, celles-ci doivent être renseignées. 
• Le recensement des besoins prévisionnels est distinct de la déclaration de vacance de poste qui intervient au moment de la procédure de recrutement.