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Publiée le 25/08/2016
Ce sont deux dispositifs distincts mais applicables concomitamment. Ils sont échelonnés dans le temps en fonction des cadres d'emplois (2016-2020). il est prévu que la revalorisation indiciaire soit supérieure au montant de l'abattement afin de compenser le surcoût lié aux cotisations ( garantie de rémunération ). 

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